Thema's pensioendiner

Waarom een diner?

Met positieve aandacht, door de link met de gerechten, wordt het pensioen beter bespreekbaar op de werkvloer. Oudere medewerkers kunnen zich daardoor beter voorbereiden op veranderingen, zoals de stapsgewijze
verhoging van de ingangsdatum AOW en pensioenleeftijd.

Investering in scholing 

Medewerkers worden aan tafel geprikkeld om zelf meer te doen voor het in goede gezondheid bereiken van hun oude dag. Zij worden uitgedaagd na te denken over
hun work-life balance tijdens hun dienstverband en hun persoonlijke ontwikkelbehoefte.

Degelijk maatwerk

We nemen vooraf contact op over de details van de pensioenregeling en bespreken welke richting u relevant vindt voor uw werknemers. Wilt u communiceren rond deeltijd- en vroegpensioen of het Generatiepact? Dat kan. We maken samen een plan.

U versterkt uw goed werkgeverschap met deze smakelijke, aan het werk gerelateerde scholingsactiviteit. Het gaat daarbij om het tafelgesprek en de gezamenlijke visie op  pensioen en niet om persoonlijk financieel advies.


Voor P&O of ondernemingsraad

Wij verzorgen ook speciale diners voor uw collega’s die  meer beleidsmatig te maken hebben met de uitdagingen van nieuwe wetgeving en actuele ontwikkelingen. Is uw organisatie klaar voor de verhoging van de pensioenleeftijd naar 68 jaar in 2018?

Michael Visser schuift daarvoor graag aan. Hij werkt als pensioenonderzoeker voor Tilburg University en Netspar, en is daarnaast ondernemend met pensioen via zijn bedrijf Pensioen GeMi.

EERSTE PIJLER:   AOW

  • AOWeetjes: omslagstelsel, volksverzekering
  • Bepalen AOW leeftijd op basis levensverwachting
  • Toekomst: flexibilisering (internationaal perspectief) en fiscalisering
  • Standpunten AOW politieke partijen in de formatie
  • Invloed burgers op de AOW: rol van vakbond en politiek

TWEEDE PIJLER: Werknemerspensioenen

  • Uitgesteld loon? De grote pensioenpot, hoe gaat dat, kapitaaldekkingsstelsel 
  • Uitleg over de regeling zelf: wat draagt werkgever bij, wat draagt de werknemer bij
  • Verhoging fiscale pensioen(richt)leeftijd naar 68 jaar
  • Consequenties ingangsdatum van uw medewerkers
  • Toekomst: collectief / eigen potjes, verschillen met omslagstelsel
  • Politieke vooruitzichten stelselherziening

DERDE PIJLER: Lijfrentes / banksparen / ZZP regelingen

  • ‘Belastingvriendelijk’ sparen en verzekeren voor later
  • ZZP’ers, zelfstandig ondernemers
  • Aanvullend op werknemerspensioenen pensioen

VIERDE PIJLER: Inkomen uit sparen, beleggen en goederen 

  • Inkomen uit bezit: spaargelden, beleggingen, hypotheek aflossen en ‘potverteren’ door verkoop van huis
  • Exploitatie van bezit: de moestuin van Klijnsma
  • Deeleconomie, Uber, AirBNB en ander vormen van inkomen door het benutten van surplus eigendommen

VIJFDE PIJLER: Doorwerken na pensionering

  • Deeltijdpensioen & Doorwerken na AOW
  • Zorgvraagstukken en demografie
  • Human capital / sociaal kapitaal als bron van welbevinden en keuzevrijheid
  • Een leven lang leren 

(Optioneel) Tijdmunt / tijdpensioen